La planilla debe reflejar correctamente los conceptos que corresponden a cada trabajador. Pueden existir remuneraciones básicas, horas extras, bonificaciones, comisiones y otros conceptos, además de descuentos como AFP, ONP y quinta categoría cuando corresponda.
Aportes del empleador
También deben considerarse los aportes del empleador, como EsSalud y otros conceptos aplicables.
Coherencia de la información
La empresa debe verificar que los conceptos de planilla coincidan con la información registrada y declarada.
Conclusión
Una planilla correctamente procesada permite cumplir obligaciones laborales y tributarias y proporciona información confiable.
Externalice la gestión de sus planillas.
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